Hoe werkt outsourcing salarisadministratie?

Geplaatst op 8 augustus 2022

Als ondernemer ben je iedere dag bezig en moet je op belangrijke zaken letten. Een van de belangrijkste elementen van je onderneming is het personeel. Deze houden je onderneming draaiende en deze moet goed behandeld worden. Personeel vindt het hebben van een fijne werkplek fijn, maar ook dat ze op tijd hun salaris mogen ontvangen. Als ondernemer heb je het soms zo druk dat je het vergeet. Salarisadministratie is namelijk ingewikkeld en kan veel tijd in beslag nemen. Veel ondernemers kiezen daarom voor outsourcing salarisadministratie, zodat een professional het kan overnemen. Maar wat is outsourcing salarisadministratie precies? In dit artikel gaan we hier uitgebreid op in, zodat je er meer over te weten kom.

Wat is outsourcing salarisadministratie?

Een outsourcing salarisadministratie bureau heeft vaak meerdere werknemers met een financiële achtergrond. Je kunt als onderneming zelf bepalen welke services uitgevoerd moeten worden. Zo kunnen ze personeelsadministratie uitvoeren voor je onderneming, maar ook de salarisverwerking uitvoeren. Door het outsourcing salarisadministratie weet je ook direct zeker dat alles volgens de wet- en regelgeving gaat. Dit is bijvoorbeeld voor de Belastingdienst erg belangrijk en moet ook geregeld worden. 

Door het uit te besteden aan een professional, weet je zeker dat dit daadwerkelijk gebeurt. Met outsourcing salarisadministratie wordt je personeel op tijd bepaald. Wel is het erg belangrijk dat je een aanbieder vindt waarmee je goed kunt communiceren. Vooral voor bedrijven met meer dan 10 werknemers is het ideaal om outsourcing salarisadministratie in te schakelen. Met meerdere werknemers haal je er ook meer rendement uit, zo is het minder tijdrovend.

Wat zijn de kosten?

Je besteedt iets uit en dat betekent dat er kosten aan verbonden zitten. Een derde partij doet namelijk niet iets voor niets en hiervoor moet je betalen. De kosten van outsourcing salarisadministratie liggen laag en hierdoor is het best rendabel. Administratiekantoren bieden hun diensten aan tegen betaalbare tarieven. Zo betaal je in de meeste gevallen een vast tarief per werknemer, of loonstrook. De bedragen verschillen tussen de 7 en 15 euro per maand. Sommige kantoren hanteren een staffel: hoe meer medewerkers, hoe lager het tarief wordt per medewerker.